یکی از بزرگ‌ترین نگرانی‌های کارجویان، در مورد پاسخگویی به سوالات مصاحبه کاری است. آنها همیشه در فکر هستند که در روز مصاحبه چه سوالاتی از آنها پرسیده می‌شود؟
مدیران زیرکِ استخدام‌‌کننده با چند سوالِ گزینش‌شده می‌توانند یک دنیا اطلاعات را از شما بیرون بکشند.
سوال‌های متداول در مصاحبه کاری، اغلب بر اساس الگوریتم‌هایی هوشمند طراحی می‌شوند که مصاحبه کننده را به جواب بسیاری از سوالات خود می‌رساند.
یک سری سوالات مشخصی وجود دارند که تقریباً در تمامی جلسات مصاحبه تکرار می‌شوند. آگاهی از این سوالات بسیار مفید است چرا که ما را در یافتن پاسخ مناسب کمک می‌کنند.
10سوال هوشمندانه که در مصاحبه شغلی از شما می‌پرسند :
1. خودتان را معرفی کنید :
خودتان را معرفی کنید اما کوتاه. هنگام معرفی خود از همه چیز صحبت نکنید. فقط بر موضوعاتی تمرکز کنید که خودتان قصد پررنگ کردنشان را دارید.
کمی درباره ویژگی‌های شخصیتی، علایق و اهدافتان بگویید. طوری توضیح دهید که موفقیت‌ها و رضایت کاری شما در صحبت‌هایتان نمود داشته باشد.
حتماً ذکر کنید که چه چیزی شما را به این مرحله در حرفه خود رسانده است و چرا این شغل برای شما مناسب است.
پاسخ خود را با گفتن اینکه این موقعیت شغلی را می‌خواهید، و ذکر یک دلیل خوب برای آن، پایان دهید.
2. می‌توانید سه مورد از نقاط قوت و ضعف خود را نام ببرید؟
مصاحبه‌گر به دنبال نکات منفی و چراغ قرمزهایی است که معامله را به هم می‌زنند، از جمله مواردی چون ناتوانی در همکاری خوب با همکاران یا ناتوانی در انجام کار در موعد مقرر.
امکان دارد با پرداختن به نقاط مثبت و منفی خود به نوعی خودزنی دچار شوید. مطرح کردن نقاط ضعفتان اگر نهایتا به جنبه‌های مثبتی ختم نشود، آسیب‌زا خواهد بود.
هیچ وقت نگویید ضعفی ندارم یا نمی‌دانم. این جمله یعنی یا خودتان را نمی‌شناسید یا برای مصاحبه شغلی آماده نشده‌اید.
3. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
این سوال فرصت خوبی است برای آنکه یک جمع‌بندی داشته باشید از علت مناسب بودن شما برای شغل موردنظر.
درباره مهارتهایتان صحبت کنید. توضیح دهید که با استخدام در شرکت چگونه می‌توانید اهداف و برنامه‌هایتان را دنبال کنید.
برای پاسخ دادن به این سوال حتما از قبل درباره شرکت تحقیق کنید هر چه بیشتر بهتر.
4. چرا می‌خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟
مصاحبه‌گر احتمالا تلاش می‌کند تا دریابد آیا در همکاری با دیگران مشکل داشته‌اید که شغل خود را ترک کرده‌اید، آیا خیلی زود از هر شغلی خسته می‌شوید و اینکه چه موارد منفی دیگری در شما وجود دارند.
در مورد مشکل‌های رئیس خود صحبت نکنید و از آن شرکت بدگویی نکنید.
صحبت‌های منفی در مورد کارفرمای قبلی، اینطور نشان می‌دهد که شخصی که در مورد شخص دیگری با بدگویی صحبت می‌کند، احتمالاً همین کار را با من هم خواهد کرد.
آنها امیدوارند که شما به دنبال موقعیت شغلی چالش‌آفرین‌تری باشید که بیشتر با مجموعه‌ی مهارتهایتان جور دربیاید.
5. آیا در کار تیمی موفق هستید؟
تعداد کمی از افراد واقعاً مهارت کار تیمی را دارند. می‌توانید از گروه‌های دانشجویی یا ورزشی یا هر جای دیگری مثال بیاورید.
درست جواب دادن به این سوال مخصوصا برای افرادی که قصد دارند رهبری گروهی را بر عهده بگیرند مهم است.
6.چقدر اهل ریسک هستی؟
اهل ریسک بودن شمشیری دولبه است.
بنابراین برای جواب دادن به این سؤال لازم است شرایط شرکت و نوع کارتان را در نظر بگیرید و به مصاحبه‌کننده بگویید تنها در صورتی ریسک می‌کنید که تمام شرایط را بررسی کرده باشید و احتمال شکست را پایین بدانید.
7. اگر همین فردا ۵۰۰ میلیون تومان برنده شوید، چکار می‌کنید؟
آنها می‌خواهند بدانند اگر دیگر به پول نیازی نداشتید، باز هم حاضرید کار کنید.
آنها دوست دارند از شما بشنوند که به کارتان ادامه خواهید داد، چون نسبت به کارتان اشتیاق و علاقه‌مندی بسیاری در خود می‌بینید.
آنها همچنین مایلند بدانند که تصمیمات مالی هوشمندانه‌ای اتخاذ خواهید کرد.
8. موفقیت را چگونه توصیف می‌کنید؟
وقتی سوالات کلی هستند و پتانسیل بالایی برای تبدیل شدن به نوعی بازجویی ناملموس را دارند، پاسخ‌های خود را تا حد ممکن غیر قابل اعتراض نگه دارید.
9. چقدر در پذیرش انتقاد موفق عمل می‌کنید؟
با وجود این کسی دوست ندارد اشتباه کند ولی اشتباه کردن بخشی از زندگی و فرآیند یادگیری ما را تشکیل می‌دهد.
در جوابتان نشان دهید می‌توانید از انتقادها برای یاد گرفتن و پیشرفت استفاده کنید و حس منفی نقد و سرزنش، مانع پیشروی شما در کار نمی‌شود.
10.سوالی دارید؟
همیشه سوالی بپرسید! هیچ وقت نگویید نه.
از قبل تمرین کنید که می‌خواهید چه سوالاتی از مصاحبه کننده بپرسید.
می‌توانید بخشی از صحبت‌های مصاحبه کننده را انتخاب کرده و از او بخواهید بیشتر توضیح دهد.
با این کار خود را علاقه‌مند نشان می‌دهید و یادآوری می‌کنید که به صحبت‌هایش توجه داشتید.
